Высшее образование. Знание Трудового законодательства обязательно. Знание кадрового делопроизводства (приемы, переводы, увольнения, больничные листы, Т2 и пр.) обязательно. Опыт работы в инспектором/специалистом по кадрам не менее 2 лет в компаниях со штатом от 100 человек.
Знания основ кадрового делопроизводства. Базовые знания Трудового Кодекса. Опыт работы с кадровым документооборотом не менее 1 года. Английский язык – не ниже pre-intermediate level. Внимание к деталям, аккуратность. Высокая ответственность за результат деятельности.
Высшее образование. Навыки поиска и отбора персонала. Навыки проведения собеседований, (желательно оценки компетенций при отборе персонала). Умение работать одновременно с большим количеством информации. Знание и опыт кадровой работы (желательно).
Опыт работы от 3 лет в области управления персоналом (все направления – кадровое администрирование, подбор персонала, компенсации и льготы, оценка персонала). Опыт управления командой, развитые управленческие навыки. Отличные коммуникативные, презентационные и аналитические навыки.
Ищем опытного и успешного рекрутера. Основное направление деятельности — формирование сильной команды поиск интересных людей. Вакансии разноплановые ориентированные на поиск штатных и удаленно работающих сотрудников. Необходимый инструментарий для работы есть: начиная от доступа к платным публикациям вакансий и заканчивая развитой системой внутрикорпоративных коммуникаций и рекрутинговой системой онлайн опросников. В нашем понимании рекрутинг — это фундамент всей HR деятельности компании и в это направление входят еще и такие задачи: работа по развитию HR бренда компании медийная активность участие в процессах адаптации развитие отношений с фриланс-рекрутерами и другими рекрутинг-партнерами оценка персонала развитие методик оценки кандидатов при проведении очного и онлайн интервью оптимизация рекрутинговых процессов. Ваше место жительства не имеет значения. Работа может осуществляться дистанционно - рассматриваем кандидатов из любого региона РФ.
Законченное фармацевтическое образование‚опыт работы в аптеке. Активность. Высокие коммуникативные навыки. Стремление к постоянному развитию. Знание программ MS offis на уровне уверенного пользователя. Формирование графика фармкружков и централизованных обучений.
Высшее образование. Опыт проведения тренингов, семинаров, круглых столов для сотрудников продающей структуры. Желателен опыт прямых продаж. Опыт разработки методологии и посттренингового сопровождения. Опыт работы с демотивированными участниками тренинга.
Высшее образование. Опыт работы в области подбора персонала от 2-х лет. Опыт работы в области кадрового администрирования от года. Опыт проведения интервью с кандидатами. Знание Трудового законодательства. Опытный пользователь ПК, знание 1С 8.
Образование: высшее. Опыт расследования несчастных случаев на производстве. Знание современной нормативной и законодательной базы по охране труда. Знания требований безопасности к производственному оборудован. Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Высшее образование, желательно психологическое, управление персоналом, юридическое. Управленческий опыт работы в сфере HR от 3-х лет. Уверенный пользователь ПК, MS Office, желательно 1С:Зарплата и Управление персоналом. Ответственность, организованность, обучаемость, умение работать с большим объемом информации, большим количеством задач.
Аккуратность, исполнительность, ответственность. Основные навыки работы с документами. Высшее образование. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Индивидуальные премии. Полный соц. пакет (льготное питание, мед. страховка).
Гражданство РФ. Возраст 25-45 лет. Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. (Обязательно Подбор персонала - Линейный и Back office). Образование высшее. Практические знания: законодательных и нормативно - правовых актов, трудового законодательства; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; правила и нормы охраны труда, методов подбора персонала. Умение расставлять приоритеты.
Высшее образование. Аналогичный опыт работы. Знание основ трудового законодательства. Знание кадрового делопроизводства. Обучаемость. Корректное и своевременное оформление всей кадровой документации в полном соответствии трудовому законодательству и доведение содержания документов до сведения сотрудников.
Студенты любого курса, заинтересованные в прохождении практики в сфере управления персоналом. Развитые коммуникативные навыки. Знание английского языка, как преимущество. MS Office. Поиск и подбор кандидатов (территория Волга),.
Высшее образование (психологическое/управление персоналом). Опыт работы в сфере оценки персонала на предприятии. Готовность к командировкам. Оценка персонала при приеме на работу. Участие в ассессмент-центрах. Проведение интервью по компетенциям.